Responsabilidades: Apoiar a gestão e a evolução dos processos de desempenho, garantindo a execução adequada dos ciclos de avaliação, acompanhamento de indicadores, suporte a líderes e HRBPs e identificação de oportunidades de melhoria contínua. Contribuir para os processos de desenvolvimento de talentos e sucessão, apoiando mapeamentos de potencial, planos de sucessão, comitês de talentos, calibrações e acompanhamento de Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs). Dar suporte ao planejamento e…